La Empresa Pública de Servicios GESQUART, se encuentra adaptando su Plan de Igualdad a la normativa recientemente entrada en vigor en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
Del estudio preliminar podemos extraer que la empresa Pública está muy feminizada, teniendo un índice de feminización de 4,63, contando la empresa con un total de 62 trabajadores/as de las cuales el 82.26 son mujeres y el 17,72% hombres.
También analizad
o el porcentaje total de personas por sexo que se presentan a las bolsas que la empresa crea, el 65,03% son mujeres y el 34,97% hombres.
Se está trabajando para implantar una comisión de evaluación y seguimiento para el plan de igualdad, que contará con representantes de la empresa y representates de las personas trabajadoras.
Como novedad, la nueva legislación introduce la obligación de realizar un estudio sobre la brecha salarial, concluyendo que en la empresa pública, no hay diferencias salariales por cuestión de género.
Una vez analizadas todas las variables, la empresa pública trabajará en implantar las medidas necesarias para corregir posibles desigualdades si las hubiere.
El plan tiene prevista una duración de como máximo 4 años desde su entrada en vigor.
